县第十四次党代会明确提出，聚焦“高精尖缺”导向，出台更有吸引力、竞争力的人才政策，推进实施“雁归源”行动，推动建立龙川籍人才智库，让龙川外出高层次人才更好服务家乡经济社会发展。坚持事业留人、感情留人、环境留人，健全完善人才管理、评价、流动、激励机制，营造崇尚创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才创新有平台、发展有机遇、梦想能成真。

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今年以来，龙川坚持将党史学习教育与深入实施人才强县战略紧密结合，不断深化人才发展体制机制改革，聚力引才用才留才，进一步优化人才发展环境，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，人才队伍不断壮大，人才素质持续提高，为推动龙川经济社会高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。

 

 

龙川“育苗工程”笔试

 

 

龙川“育苗工程”笔试

加强党的领导，不断完善制度建设。

一是对县人才工作领导小组进行升格、调整，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，成立由县委书记兼任组长，县长兼任第一副组长的县委人才工作领导小组，加强对全县人才工作的组织领导，最大限度地激发人才创新创造创业活力。

二是聚焦“高精尖缺”导向，计划出台更有吸引力、竞争力的人才政策，从龙川县重点产业、重大项目和优势企事业单位的发展需要出发，坚持引才与育才并举，大力引进和培养经济社会发展急需紧缺的高层次人才，实现人才队伍建设的重点突破，带动人才资源的整体开发。

三是建立党委领导联系服务专家人才制度，计划每位县领导联系1-2名专家人才，通过走访慰问、调查研究、召开座谈会等形式加强与高层次人才联系，并围绕我县经济社会发展的热点、重点、难点问题，做好宣传政策、听取意见建议、帮助解决问题等工作。

抓实人才引进，着力壮大人才队伍。

 

 

一是聚焦我县党政机关、教育、医疗卫生类人才需求，加强构建高素质干部人才队伍，今年通过公务员考录、事业单位招聘、定向培养、公开招聘，并积极探索外聘专家顾问等柔性引进方式，招录公务员、事业单位人员175人，定向培养教师59人、招聘教师125人，定向培养医学卫生类人才7人、招聘医疗卫生类人才189人，大大充实了党政机关、教育、卫生人才队伍。此外，本着“不求所有、但求所用”的用人政策，采取签约聘用、顾问指导等柔性引才方式，相继引进广东省“千百十人才工程”培养对象刁德昌等一批名医到我县服务。

二是大力实施村级后备干部“育苗”工程，连续4年每年选拔培养100名35岁以下、大专以上学历“育苗”工程村级后备干部，实现全县315个行政村每村配备一名“育苗”工程优秀年轻干部目标，目前已有130名当选为村（社区）“两委”干部（其中村（社区）党组织书记15名）。此项创新经验做法得到上级充分肯定，并在全市推广实施。

注重人才培育，强化人才素质提升。

 

 

龙川县乡村振兴战略“村村优”人才培养工程第一期

一是印发《龙川县贯彻落实2019-2023年广东省干部教育培训规划的工作方案》，围绕政治建设、新发展理念、乡村振兴、基层治理、突发事件应急管理等，组织开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训，不断提升党政人才专业素养。今年以来，县级培训党员干部近2200人次。

二是大力实施乡村振兴战略“村村优”人才培养工程，采取“对口帮扶+政校企”合作的新型办学模式，力争在2025年底前，实现我县各镇各行政村至少有1名涉农专业人才，建立起一支约450名具有本科学历的乡村振兴专业人才队伍，助推我县乡村振兴战略深入实施。积极打造“名校长”“名教师”“名班主任”工作室，目前我县共有省市县三级工作室19个，培养培训骨干校长、教师、班主任346人，推动了我县教育事业发展。

三是推进实施“扬帆计划”，加大对空气能产业人才培养，我县工业园管委会牵头与河源职业技术学院合作，专门组建2.5年制的“空气能热泵技术人才学历+技能提升班”，共有纽恩泰、米特拉等企业的30名员工通过全国成年高考，将在2022年完成学历和技能提升。并通过开展技能培训等方式，为园区企业培养了1.3万余名专业技能人才。

四是纵深推进“广东技工”工程实施，县技工学校对接园区主导产业，开设4个校企合作班，以订单式培养技能人才，为县工业园区、深圳等地企业输送实习就业人才430人，成功为“宝龙新城”输送模具制造和电气自动化专业技能人才70人，推动破解园区企业技能型人才短缺难题。

 

 

加强平台建设，凝聚各类人才力量。

一是进一步理顺县人才驿站运营管理模式，通过在县人才驿站的基础上改造升级建设县乡村振兴人才驿站，15个重点帮扶镇建设乡村振兴人才驿站，推动县镇两级乡村振兴人才驿站建设和管理提质增效，为乡村振兴战略实施发挥引才聚才育才和服务人才的作用。

二是推进实施“雁归源”行动，建立“雁归源”县镇村三级服务平台，建立本地在外就业创业人员的沟通渠道，对接提供就业信息，提供一站式服务，吸引外出乡贤返乡就业创业。推动建立龙川籍人才智库，让龙川外出高层次人才更好服务家乡经济社会发展。目前，已设立县“雁归源”服务中心1个、镇“雁归源”服务站24个、村（社区）“雁归源”服务窗口357个，成立一支近360人的“雁归源”信息员队伍。

三是认真落实“科技特派员”工作，县工商信局指导各重点帮扶镇挂牌成立农村科技特派员驻镇工作站，紫市镇与河源职业技术学院联合设立省级农村科技特派员生姜种植示范基地，全力推动生姜种植产业化，有效巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

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来源 | 中共龙川县委党史学习教育领导小组办公室

编辑 | 陈思敏

校审 | 杨立权

编审 | 柳欢扬